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5大特征幫你篩選畢業生管培項目優質簡歷

今天這篇文章,我們針對留學生求職申請的常見表現,列舉了5點選擇簡歷模板的注意事項。來看一看,哪些簡歷模板能讓你的求職申請事半功倍?哪些又意味著黯然出局?

網絡上有各種各樣的個人簡歷模板,大家在撰寫自己簡歷的時候是怎么選擇的呢?哪些簡歷模板是適合畢業生管理培訓生項目申請的?哪些簡歷模板是為已經有幾年工作經驗的專業人士設計的?眾多簡歷模板設計好壞如何評判?

根據我們的了解,大部分同學都是根據自己的個人喜好和感覺進行選擇的。求職的每一環節都要從HR的角度來看,而由于同學們并不了解HR看簡歷的標準,所以根據自己個人喜好選擇的模板很有可能都并不符合HR的標準。

下面這5點,可以幫大家對CV模板進行初步的篩選和判斷。

1. 教育背景應該在工作經歷前面

留學生們大部分申請都是畢業生管理培訓項目、畢業生職位,或者實習。這樣的職位對你哪年畢業是有明確要求的。比如大部分管理培訓生項目只招收應屆生以及畢業2-3年之內的新畢業生,跨國企業的暑期實習很多是對倒數第二年的在校生開放的。同學們也都應該有注意到,跨國企業無論是管培生招聘還是暑期實習招聘的招聘廣告中,對應征者的要求的第一條一般都是本科成績。

所以HR拿到你的CV馬上要看的就是你是哪年畢業的,本科成績是多少。正因如此,我們應該把HR最關心的內容放在最上面。

把工作經歷列在教育背景上面的簡歷,都不是針對應屆生或新畢業生申請跨國企業管培或實習的簡歷模板。這樣的簡歷模板是針對那些應征要求相關工作經歷的職位。對于非畢業生職位,公司需要招到曾經有相應工作經驗的人,因為這些職位需要應征者在入職后能夠很快開展工作。

2. 工作經歷應該最終落實到個人能力的體現

畢業生管培項目的招聘要求里基本都不會要求應征者之前有相應的工作經歷,取而代之的是對個人能力(competencies)的要求。所以在你簡歷中的工作經歷最終都要落實在對于個人能力的體現上。所以你的工作經歷中做了哪些工作,是要對應著體現了你的哪些個人能力的。換句話講,不管你以前做的工作和你未來要做的工作有沒有關系,你進入公司后,公司都會在你入職后給你系統的培訓。

對于在校生以及畢業生開放的職位,公司看你的工作經歷是為了看是否能夠體現出要職位所要求的個人能力。對于對非畢業生職位,公司看你的工作經歷是看你是否有相關經驗讓你可以直接勝任相應的職位。所以在工作經歷中沒有明確顯示個人能力的個人簡歷模板都并不了解管培生招聘的邏輯。

3. 其它活動版塊的設定

其它活動版塊的設定也是體現簡歷模板是更適用于畢業生項目申請還是有工作經歷的求職者。因為對于已經有多年工作經驗的專業人士來講,他們的工作經歷已經足夠了;而大部分學生,并沒有很多工作經歷,而在學校及生活中的其它活動則是加強體現個人能力的部分。所以這一部分在簡歷模板中有沒有被包括,結構是怎樣設計的,也決定了畢業生求職個人簡歷模板的質量。

4. 不要選擇出現成段“個人陳述”的模板

不論是學生的求職簡歷,還是有工作經驗的專業人士的求職簡歷,都是要避免成段的個人陳述。凡是出現了成段的個人陳述版塊的簡歷模板都是過時了的模板。

5. 不要選擇將References的聯系人信息展示出的簡歷模板

以前的個人簡歷會要把推薦人的聯系方式列在簡歷的最下面,但是現在的新的要求是在references部分注明“Available on request”。因為你的個人簡歷會各處投放,而把推薦人的詳細聯系信息四處公開是很不專業的行為。

上面5點是給大家在選擇個人簡歷模板時提供的可參考內容。好的排版的定義,就是能夠更直觀地體現出你要表達的內容。而你要表達的內容,才真正決定你是否能夠過個人簡歷這一關。而且,跨國企業的管培生項目是否進入面試前還要要網申、online test、求職信的流程,每一步都很關鍵。希望這期專欄能夠對大家求職旅程中個人簡歷這一步有所幫助。

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